Менеджер із розвитку регіонів

Опис
Менеджер із розвитку регіонів відповідає за координацію процесу розвитку, реалізацію затверджених ініціатив, контроль термінів і синхронізацію всіх залучених команд.
Основна мета посади — допомагати філіям і компаніям вибудовувати ефективні процеси, координувати спільні проєкти та створювати умови для системного зростання бізнесів в кожній області України

Вимоги

• Досвід роботи у проєктному менеджменті, розвитку бізнесу, регіональному розвитку або B2B-продажах.
• Розуміння принципів управління проєктами: цілі, етапи, відповідальні, терміни, ризики та контроль виконання.
• Системне й аналітичне мислення, уміння працювати з бізнес-показниками.
• Досвід побудови або вдосконалення бізнес-процесів.
• Готовність до відряджень по Україні.

Обов’язки

• Координувати розвиток регіонів України.
• Допомагати керівникам філій і комерційним командам формувати та реалізовувати плани розвитку областей.
• Забезпечувати взаємодію між філіями, компаніями та функціями групи компаній.
• Організовувати проєкти з розвитку регіонів.
• Контролювати виконання домовленостей і дотримання встановлених термінів.
• Аналізувати результати кожної області: виручку, динаміку рік до року, воронку продажів, потенційні проєкти та ключові відхилення.
• Брати участь у запуску нових регіонів, філій, команд і каналів продажів.
• Готувати регулярну управлінську звітність щодо стану проєктів, результатів областей, ризиків і наступних кроків.
• Поширювати успішні практики між філіями та забезпечувати стандартизацію ключових процесів.

Буде плюсом

• Досвід роботи у сферах проектних продажах.
• Досвід розвитку філіальної чи регіональної мережі.
• Розуміння специфіки складних B2B-продажів і проєктів із тривалим циклом укладання угоди.
• Досвід проведення аналізу регіональних ринків і формування планів виходу в нові області.
• Досвід впровадження CRM, управлінської звітності, систем планування та контролю KPI.
• Наявність водійського посвідчення категорії B.

Умови роботи

• Робота у стабільній групі компаній із проєктами по всій Україні.
• Безпосередня участь у масштабуванні бізнесів та розвитку регіональної мережі.
• Вплив на процеси, управлінські рішення та результати окремих областей.
• Проєктна роль із широкою взаємодією.
• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень оплати праці: фіксована частина та бонус за досягнення погоджених показників.
• Компенсація витрат, пов’язаних із відрядженнями.