ТОВ «ІТЦ ЕНЕРГООБЛІК» — українська компанія, що вже понад 19 років працює в ритмі сучасної енергетики. Ми реалізували понад 1000 об'єктів — від невеликих підприємств до масштабних енергетичних систем. Наш досвід і стабільність поєднуються з постійним розвитком — ми впроваджуємо сучасні технології та будуємо сильні команди, які рухають компанію вперед.
Ми переконані: енергія майбутнього — це не лише технології, а й люди. Наші цінності — відповідальність, професіоналізм, взаємоповага, розвиток і чесність — формують культуру, у якій важлива роль кожного співробітника.
Шукаємо HR Manager / HR Generalist, який (-а) очолить напрямок рекрутингу та допоможе побудувати сучасну, ефективну та зрозумілу HR-систему в компанії.
З якими викликами ви зіткнетеся:
Масштабний найм: регулярний і масовий пошук лінійного персоналу (зокрема електромонтажників), а також закриття складних вакансій висококваліфікованих фахівців.
Трансформація процесів: можливість побудувати HR-процеси (онбординг, адаптація, мотивація, оцінка) практично з нуля та оновити підходи до управління персоналом у компанії.
Автономія: ми очікуємо, що ви будете пропонувати рішення, прокладати власні шляхи найму та працювати самостійно, без постійного мікроменеджменту.
Ваші основні завдання:
Рекрутинг та найм (50%-70% часу):
Повний цикл підбору персоналу: від збору вимог до виходу кандидата на роботу.
Пошук та залучення лінійного персоналу (електромонтажники, технічні спеціалісти): використання нешаблонних каналів (OLX, Telegram-канали, профільні спільноти, сарафанне радіо, співпраця з ПТУ/коледжами тощо).
Пошук точкових висококваліфікованих фахівців (інженери, керівники проектів тощо) через профільні майданчики та прямою комунікацією (Headhunting/Direct Search).
Первинне оцінювання кандидатів, проведення співбесід, офери, супровід перших днів виходу.
2. Розбудова HR-процесів (30%-50% часу):
Впровадження та стандартна систематизація процесів адаптації (онбордингу) та випробувального терміну.
Побудова зрозумілих і прозорих HR-процесів, оновлення підходів до внутрішньої комунікації.
Поступове впровадження сучасних інструментів оцінки, мотивації та утримання працівників.
М’яка та дипломатична трансформація корпоративної культури з традиційної моделі на сучасну, людиноцентричну та орієнтовану на результат.
Що для нас важливо (Вимоги):
Досвід: від 2 років у ролі HR Manager / HR Generalist або Senior Recruiter.
Розуміння ринку: практичний досвід у масовому та технічному рекрутингу (знання, де і як шукати кваліфікований робітничий персонал та інженерів).
Самостійність та відповідальність: ви самі організовуєте свій робочий день, ставите пріоритети й відповідаєте за кінцевий результат.
Гнучкість та дипломатичність: вміння знаходити спільну мову з різними типами людей (від робітників на об'єкті до топ-менеджменту), м’яко доносити цінність нових підходів керівництву зі сформованими традиційними поглядами.
Проактивність: ви не просто чекаєте відгуків, а шукаєте нові рішення, канали найму та оптимізуєте процеси.
Що ми пропонуємо:
Гідний та своєчасний рівень заробітної плати (оклад + бонус за закриті вакансії / досягнення KPI).
Стабільний графік роботи Пн-Пт 8:30−17:30
Повну свободу у виборі інструментів та методів рекрутингу.
Прямий вплив на розвиток та трансформацію компанії.
